北京音泰思行为规范

A. 用工

尊重员工的人权，以诚相待。

1. 禁止强制性用工（用工的选择自由）
   在任何情况下，不得强制、扣留（包括债务扣留）员工，或剥削囚犯、奴隶及贩卖人口等形式雇佣非自愿的劳动力。此外，不得以胁迫、强迫、绑架或者欺诈方式转移、藏匿、聘用、转移、接收他人的劳动服务。
2. 禁止雇佣未成年
   禁止雇佣未成年儿童。
3. 遵守工作时间
   遵守相关法律法规，不得要求员工工作时长超过法律规定的上限。另外，对员工的工作时间、休息日和休假进行合理的安排。
4. 工资、津贴的支付
   遵守相关法律法规，支付工资、加班费等津贴。另外，在支付工资时，要向员工提供工资明细，以便确认其劳动所得。
5. 禁止非人道主义行为和骚扰
   禁止对员工实施性暴力、性虐待、体罚、精神或肉体压迫、言语虐待等非人道的暴力行为。
6. 禁止歧视
   不得以种族、民族、国籍、出生地、社会身份、出身（门第）、性别、婚否、年龄、语言、残障、健康状况、宗教、思想・信仰、财产、性取向、性别认同以及职业和雇佣形式的差异等为由进行各种区别对待。
7. 尊重员工的基本权利
   遵守相关法律法规，尊重员工的团结权、团队交流以及参与团队活动等各项基本权利。
8. 注重健康
   遵守相关法律法规基础上，以维护员工健康为准则。

B. 安全卫生

确保员工的用工安全并提供安全卫生的环境。

1. 保障工作场所的安全
   在确认和评估工作场所的潜在风险（例如化学物质、电力和其他能源、明火、车辆以及坠落的危险）后，采取适当降低风险的措施并进行风险管理，以保障劳动者的安全。
2. 紧急情况的准备
   在确定和评估潜在的紧急事件（灾害、事故等）的基础上，制定应对紧急事态的对策、流程、重建计划等，将损失控制在最小程度。这些应对对策、流程、计划等，将重点放在使生命、环境、资产的损害降低为最小化上。
3. 工伤和疾病的预防
   掌握工伤和疾病的情况，提供必要的治疗，调查案件和根本原因采取纠正措施，以及建立促进劳动者返岗的规定和机制，预防工伤和疾病的发生。
4. 提供卫生的职场环境
   为员工提供清洁的如厕设施、饮用水、休息室和干净卫生的就餐环境。如有提供宿舍的情况，也需提供卫生安全的居住环境。
5. 安全卫生相关的沟通与教育
   使用通俗易懂的方式宣传职场安全卫生信息，对员工进行安全卫生的相关培训。
6. 确保生产卫生
   在确定和评估劳动者因化学、生物、物理物质等所能够承受的风险的基础上，实施适当的降低风险的措施以及进行风险管理，确保劳动者的安全。

C. 环境

尽量减少对地域、环境和自然资源的危害，确保环境的安全。同时，在参照ISO 14001等环境管理体系的基础上，认真对待环境保护。

1. 减少能源消耗及温室气体排放
   对能源消耗及所有相关的1-3范围的温室气体排放，通过设备或公司层级进行跟踪并记录。我们还将继续努力改善能源效率，减少能源消耗和温室气体的排放。
2. 水的管理
   进行水的管理，降低水的使用量的同时，根据当地的法律法规，对排水进行适当的处理。
3. 大气排放的管理
   挥发性有机化合物、气溶胶、腐蚀性物质、微粒子、破坏臭氧层物质以及在工作中产生的燃烧产物，在排放之前根据需要分析其内容，并进行适当的管控。另外，对向大气排放物质的状况进行监控和管理。
4. 环境许可和报告
   根据当地相关法律法规，取得所有必要的环境许可、批准、注册，需保持最新的状态，必要时及时进行报告。
5. 防止污染和节约资源
   通过改变生产、维护、设备工艺或其他手段，尽量减少污染物和废弃物的排放。另外，对于自然资源，致力于通过变更设备、利用替代品、再利用或其他手段来节约资源。
6. 有害物质的管理
   通过判断对人体和环境造成危险的化学物质和其他物质，进行标记管理，同时确保安全地处理、移动、保存、使用、再循环或再利用以及废弃。
7. 固体废弃物的减少和管理
   通过判断固体废弃物（非有害物质），进行适当的管理、削减并担责，可选择废弃或再利用。

D. 企业伦理

遵守企业伦理，履行社会责任。

1. 商业完整性
   在所有的商务往来中保持廉洁，包括收受贿赂、恐吓、贪污等一切腐败行为，以及与反社会势力等的一切关系，一律禁止。
2. 排除不正当的利益
   不行贿或者不使用其他获得不正当利益的手段。为了防止腐败，进行监控及管理。
3. 信息的公开
   所有的商业交易的都能在会计账簿和记录中被正确反映，按照当地的法律和一般行业惯例，在必要时公开劳动、卫生安全、环境、商业活动、结构、财务状况及业绩相关的信息。另外，不进行篡改供应链记录等虚假行为。
4. 知识产权
   商业交易中，尊重知识产权。同时，保护客户及供应商的信息。
5. 公平地执行商业、广告和竞争
   支持关于商业、广告及公平竞争的各种规范。
6. 保护身份和排除报复
   保护劳动者及供应商的内部举报者的机密性、匿名性，保持沟通，让员工和供应商能够提出他们的顾虑而不担心被报复。
7. 隐私
   在商业伙伴、顾客、消费者及劳动者等所有交易人员的个人信息的收集、保存、处理、转移、共享、销毁等情况时，遵守隐私及信息安全相关法律进行处理。

E. 管理体系

为了适应本行为规范所述内容，采用或构建管理体系，持续执行并改善。

管理体系包含以下内容

1. 企业的义务

为遵守本行为规范构建管理体系。明确规定管理人员作为管理体系的负责人，持续执行并进行改善。

2. 对客户的责任

将本行为规范中规定的事项传达给客户，让客户也能理解并采纳本行为规范。

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